mastodon 4.7.3Institut für kreative Flaneure
Bildungsagentur in Berlin
Loslassen, um aufzusteigen: Was ich beim SPD-Bildungsparteitag gelernt habe — und was ich mitgeben wollte
Das alte Aufstiegsversprechen lautete: Qualifiziere dich, hol dir das Zertifikat, dann gehörst du dazu. Dieses Versprechen ist gebrochen. Nicht weil die Menschen falsch sind — sondern weil sich die Architektur der Gesellschaft verändert hat.
Die Tastatur, auf der du tippst, wurde gebaut, um langsamer zu machen.
QWERTY löste ein mechanisches Problem des 19. Jahrhunderts. Das Problem ist seit 100 Jahren weg. Die Tastatur blieb.
Bessere Alternativen scheiterten — nicht an schlechter Technik, sondern am Muskelgedächtnis der Leute, die das alte System beherrschten.
In Organisationen heißen die Typenhebel anders. Das Prinzip ist dasselbe.
→ https://frolleinflow.com/?p=85507
https://frolleinflow.com/die-tastatur-die-niemand-abschaffen-wollte/
Wenn Wissen nicht mehr knapp ist
Jahrzehntelang lag der Engpass im Zugang zu Information. Mit generativer KI hat sich das verschoben — das Problem ist nicht mehr Wissensmangel, sondern fehlende kollektive Wirksamkeit.
Words4Work. Unser neues Projekt. Endlich draußen.
Words4Work dokumentiert Work Readiness — nicht Lernzeit. Der Badge hängt daran, ob jemand die jobrelevanten Sprache beherrscht, nicht daran, wie lange der Weg dorthin war.
https://frolleinflow.com/words4work-unser-neues-projekt-endlich-draussen/
Angst ist kein Compliance-Problem.
Der AI Act, der Omnibus und die Frage, die Unternehmen jetzt beantworten müssen.
Das Khan TED Institute fordert das Hochschulsystem heraus: Kein Absitzen mehr! Erfahre, wie Exnovation ein völlig neues KI-Studienmodell ermöglicht.
Organisationen wissen, was sie einführen wollen. Was sie seltener entscheiden — was dafür aufhören muss.
Exnovation. Und warum es die unterschätzteste Kompetenz in Organisationen ist, die sich wirklich verändern wollen.
Der öffentliche Sektor zertifiziert sich gerade massiv — IPMA, Tool-Schulungen, Projektmanagement-Standards.
Was das Signal ist: Wir versuchen, die Probleme von morgen mit den Methoden von gestern zu lösen.
Echte Urteilskraft lässt sich nicht zertifizieren.
↗ Mehr dazu im Blogpost:
https://frolleinflow.com/was-der-berliner-markt-wirklich-tut-und-warum-wir-angefangen-haben-genauer-hinzuhoeren/
Kein Jahresrückblick. Eine Standortbestimmung.
Frohe Weihnachten und einen guten Start ins Jahr 2026!
https://frolleinflow.com/kein-jahresrueckblick-eine-standortbestimmung/
Souveränität ist ein leeres Wort: Warum wir über „Kapazität“ sprechen müssen.
Wir benutzen ein Wort, das wir nicht verstehen, für ein Problem, das wir damit nicht lösen können.
Neuer Blogpost mit Kurzstudie ...
Das Ende der Angestelltenklasse? Die Weiterbildung, die wir jetzt brauchen, um den „größten Sturm“ zu navigieren.
Aus den gesammelten YouTube-Talks in meinem Denkraum "KI&Co." habe ich jetzt eine ausführliche Präsentation mit Blick auf die Weiterbildung entwickelt.
KI, Lernen & Wandel – Wer hätte Lust auf einen gemeinsamen Austausch-Tag in Berlin?
Wir denken darüber nach, einen eintägigen Austauschraum in Berlin zu schaffen – kein klassischer Workshop, sondern ein gemeinsamer Denk- und Experimentierraum rund um KI, Lernen und kulturellen Wandel.
Im Gespräch mit FROLLEINFLOW – über Wandel, Lernen und Zukunft
Wir öffnen den Raum für Gespräche – kurz oder tiefgehend. Über Lernen, Wandel und Zukunft.
https://frolleinflow.com/im-gespraech-mit-frolleinflow-ueber-wandel-lernen-und-zukunft/
Warum Eigeninitiative bei KI (gerade für Frauen 45+) der beste Karriere-Booster ist. Oder wartest du noch auf deinen Chef?
Hey Flow-Frollein, Hand aufs Herz: Wie oft hast du in den letzten Monaten das Wort "KI" gehört und dir gedacht: "Puh, eigentlich müsste ich ja mal... aber..."? Du bist nicht allein. Überall summt und brummt es, aber in vielen Unternehmen herrscht – gefühlte Eiszeit. Man wartet ab. Man evaluiert. Man schiebt es in die nächste Quartalsplanung. Und…
